Benefícios especiais geram qualidade de vida na empresa O significado da Qualidade de vida muda conforme as prioridades de cada um, se a parte da fsica do empregado é bem, o resto é certo imaginam muitas empresas, mas como coisas não funcionam. Generalizaes podem ser contraproducentes: o que bom para uns, pode no ser para outros. Contemplar como expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de combate ao estresse, ao tabagismo, obesidade, ao sedentarismo e colocar as academias de ginstica, shiatsu e creches. Isto um engano, como aspirações humanas para bem mais complexas. E encontrou-as, portanto, para um mrito das melhores empresas. Como corporaes de sucesso olham o assunto como uma dúvida, digamos os valores da empresa, ajudando o funcionário a exercer seus diversos papéis na sociedade da melhor maneira possivel, reduzindo o volume de trabalho e respeitando os horrios, hoje a importar quanto cuidar de seu Bem-estar fsico. A importncia da Qualidade de vida não Trabalho reside no fato de que passemos no ambiente de trabalho mais de oito horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas, por isso, os funcionrios que possuem qualidade de vida na empresa so mais felizes e produzem mais Em vez de resultados em maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar, além de diferentes formas e nelas de desempenhem papis diferentes, o funcionário precisa de tempo para administrar suas vrias carreiras como pais, mes, filhos, maridos esposas e Cidados. As empresas são capazes de ajudar a manter esse equilbrio. A melhor do bem-estar e da qualidade de vida dos profissionais e das empresas que estão interessadas em seus melhores talentos, vm trazendo, ativos financeiros, outros atrativos aos seus funcionários, como forma de melhorar a produção e a satisfação interna. Essas empresas são vantajosas para todos os funcionrios. Alguns dos benefícios e outros atrativos praticados por empresas brasileiras, portanto, são mais variados, tais como, sade, alimentao, educao e desenvolvimento, formas de remunerao e auxiliares, integrações e lazer, comunicao interna, dentre outras prticas. Dados de uma pesquisa da Sociedade Americana de Designers de Interiores (Sociedade Americana de Designers de Interiores) mostre que há um ambiente de trabalho satisfatório a terceira maior preocupação dos funcionários (21), logo depois de benefcios (22) e bons salrio (62). Qualidade da Vida na Empresa Estamos observando, nos ltimos anos, empresas nacionais passarem por uma revoluo na produtividade. Essa revoluo transformou a vida das pessoas nos grandes centros urbanos, bem como um excesso de horas de trabalho e uma presso excessiva para ser cada vez mais produtivas. O lado profissional passou, portanto, um ser um rosto predominante do ser humano, que se sentiu forado a ser um superprofissional e para tanto, não há poupa esforos em jornadas de trabalho acima de 12 horas dirias. Mesmo j estando no sculo 21, muitos ambientes de trabalho ainda estão disponíveis para uma versão e projetos de um longo ciclo 20. De uns anos para c vem-se percebendo que o local de trabalho, ou seja, como pessoas passam uma maior parte de Seu tempo, a influência muito na qualidade de vida e na produtividade dos funcionrios. Como reclamaes mais comuns entre os funcionrios para uma falta de iluminao nos escritórios, mesas e cadeiras não ergonômicas, salas muito abafadas ou muito frias, falta de janelas que proporcionam ventilação e luz natural e falta de oportunidade de deixar suas reas de trabalho mais personalizadas, Com fotos, flores. Etc. A palavra de ordem hoje em muitos escritórios ao funcionário tudo aquilo que é necessário para se tornar mais produtivo e, conseqentemente, tornar uma empresa mais competitiva no mercado. Afinal, ningum sai de casa para fazer um trabalho e como ser como pessoas podem ser mais produtivas com mudanas desse tipo, porque no dar um empurrozinho A diferena das melhores empresas em relao s demais que são focos a ateno nos pontos estratgicos mais crticos. H trs diferenas-chaves que distanciam estas empresas admiradas das demais: clareza, comprometimento e capacitação. As empresas mais admiradas são as mais bem sucedidas por fazer o que muitas vezes reconhecem que deveriam fazer. Elas tm uma cultura mais prxima da ideal. Sucesso na implementação da estratgia, acima de tudo, colocam como pessoas em primeiro lugar. Uma das empresas pesquisadas a CTA continental Tobbacos Alliance, nela os funcionrios, ao terminar o expediente, podem escolher entre voltar para casa ou desfrutar alguns momentos de recreao, pois h para eles um espaço em um parque dentro do prprio parque industrial. Então, seis piscinas, lago com pedalinhos, quadra de esportes, bosque com churrasqueiras, bar e salo de festas. A empresa também possui uma creche para crianas em cinco anos de idade, oferece ofertas de natao em piscinas trmicas, atividades pedagógicas e de recreao, atendimento mdico e odontolgico. Existe uma capela para reflexo onde um coral ensaia duas vezes por semana sem intervalo do almoo e um toque de celebração. Para os mais descontrados, uma rea de lazer e jogos e televisão ajuda a relaxar antes de voltar para o trabalho. Os funcionrios tm participam dos resultados, alimentao e bolsas de estudo. Quais são os analistas dos benefícios que trazem a qualidade da vida na empresa, e destacam-se nos seguintes: Sade: auxlio doena, assistncia mdica, assistncia psiquirica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências qumica (drogaalcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura , Check-up, plano mdico com livre escolha, plano com cobertura para agregados e aposentados, assistencial ou consulado odontolgico, cobertura para aparelhos ortodnticos, ambulatório, auxiliar para aquisições e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega não Local de trabalho, programas de alongamento e relaxamento para atendentes, ginstica laboral durante o expediente, academia e spa para executivos. Alimentao: tquete, vale-supermercado, caf da manh grtis, lanchonete na empresa, refeies coletivas, cardápios diferenciados para funcionários com problemas como diabetes, colesterol e hipertenso. Educao e Desenvolvimento: seguro educao, bolsas de estudo, cursos de idiomas, instruo dos filhos, ensino suplemento, reembolso para cursos de graduação, MBA, grande oferta de treinamento, distribuição inclusiva (via CD-ROM), rotação de trabalho, Oportunidades de estgio e carreira em outras unidades do grupo e não exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, oramento domstico, segurana no trabalho, apoio pr-aposentadoria, etc. Carreira: poltica de promoo com base em avaliao de performance para Todos os funcionrios, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de estagiários. Formas de Remunerao e Auxlios: remunerao por competências e habilidade, remunerao varivel, participa no nos lucros e resultados (salrios extras), 14o salio, programa de reconhecimento, previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opo de aes Para todos os funcionrios (opções de compra de ações), ajuda no aluguel (em caso de transferência), empréstimo para aquisição de casa prpria, contrato para aquisição de automóvel, transporte de mercadorias, transporte de empresa fabricado Entre a empresa com desconto, auxilio para pais de filhos excepcionais, auxlio para compra de material escolar e assistencial. Integração e lazer: clima de camaradagem sem ambiente de trabalho, incentivo a participação de funcionários em projetos filantrópicos, forte poltica de recepo e integração em novos, clube, colônia de lazer, reprodução de lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginstica, Atividades de recreao para os filhos de funcionários, promoções de festas Juninas e de Natal. Comunicao Interna: segurana e confiana na gesto, sinergia entre chefes e subordinados, avaliação 360 graus para todos os funcionrios, poltica de portas abertas, valorizações das sugestões dos funcionários, linha direta e ombudsman para reclamaes, nmero reduzido de salas fechadas, pesquisa de clima Peridica para medir a satisfação dos funcionários, clareza e abertura na comunicao interna, poltica formal de no demisses, entrevista com potenciais parques de trabalho sem processo de seleo, ambiente de trabalho, como pessoas sintam-se livres para participar, criar e implementar. Outras prticas: horrio flexível de trabalho, jornada reduzida sem vero, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, etc.), informalidade nos trajes, licena sem remuneração para projetos de bens, berrio, creche, sala de aleitamento para mes, loja de Serviços de conveniência e outros dentro da empresa (videolocadora, salo de beleza, etc.). Podemos descrever um QVT como um programa que visa facilitar e satisfazer como necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como idia bsica o fato de que, como pessoas, então, mais produtivas, quanto mais se encontrem satisfeitas e envolventes com o trabalho prprio. Feigenbaum (1994) entende que QVT não é um princípio de que o comprometimento com uma qualidade ocorre de forma mais natural nos ambientes em que os funcionrios disponíveis-se envolvidos nas transmissões que influenciam automaticamente suas atuaes. Uma das primeiras define como pessoas do trabalho, meio de sobrevivência. Esse sentido do trabalho foi por muito tempo encarado de forma negativa, e para muitos dias nos dias de hoje. O trabalho tambm considerado um vinculo social, assim, nos sentimos mais ou menos aceitos socialmente de acordo com o cargo que ocupamos. A partir disso, o trabalho pode ser percebido como: Atividade til Atividade com objetivo Associado ou não a trocas econômicas Prazer associado sua execuo Insero social. O trabalho que faz o sentido e garante uma qualidade de vida para as pessoas: Feito de maneira eficiente e leva um algo Satisfação moralmente aceitável Garante seguradora e autonomia fonte de expresso de relas humanas satisfatórias. O investimento ou a falta de um meio de comunicação com o ambiente organizacional e determinação de uma empresa boa para trabalhar. Alguns destes: 8211 Crescimento: o funcionrio tem que Ter Procuras para a sua vida é para o frente. Planejamento de eventos e ascensão. Para que aconteça, uma empresa de desenvolvimento autonomia e oportunidade. 8211 Liberdade: os bons profissionais s aparecem em ambientes onde exista liberdade de expressão. 8211 Maus chefes: uma boa qualidade de um ambiente de trabalho dependente da qualidade das pessoas que tem o poder de tomar decisões. Responsabilidade do primeiro escalo gerir o desempenho das chefias no seu relacionamento com os subordinados. 8211 Camaradagem: tudo que puder ser feito para estimular um relacionamento amigvel entre os funcionrios vale a pena. Os lderes tem fundamental no processo de aproximação. 8211 Recompensas: os profissionais adoram benefcios, uma maneira de definir o mrito de avaliação por resultados: quem trabalha melhor dev ganha mais. 8211 Presidente: o presidente deve tomar para si o objetivo de transformar a empresa num bom local para se trabalhar. O presidente o maior exemplo. O que mais desejamos na vida felicidade, procura antiga do homem. Porm, para ser feliz, necessario Ter sade, satisfação consigo prprio e com seu trabalho, e tudo isso compreende qualidade de vida. (1996), cujos valores tão muito prximos aos indicadores de QVT: aquela que oferece condies motivacionais plenitude da realização humana, ou seja, um clima estimulador participativo e expresso, exerccio regular da delegao de autoridade E do trabalho em equipe, incentivos ao desenvolvimento da capacidade de liderança, reconhecimento do empreendedor e obtenção de resultados. Isto, uma empresa feliz empresa bem administrada. Fica claro que uma qualidade de vida do indivíduo depende da qualidade da vida sem trabalho, o trabalho assume papel central na vida das pessoas, chegando a definir como vitória como status e identidade pessoal. Assim sendo, o trabalho deve ser realizado em condies que ajudem a promover o sade, o equilbrio fsico e psicoemocional e em conseqncia, o bem-estar total do indivduo, refletindo a importncia para o trabalho. Importante ressaltar que qualidade de vida sem trabalho, com algum tipo de problema, para o que quer que seja, enfrentando questes srias e lutando por direitos e deveres. A empresa tem que ser um bom ambiente de trabalho e os funcionriosveis estar comprometidos com o negcio. 8220Qualidade de vida trabalha onde se quer, onde se sente bem com transparência nas relaes internas, equilbrio econmico e criatividade. Por: Raquel Oliveira Referências: BUENO, Srgio, As melhores empresas na gesto de pessoas. Revista Valor Carreira, rj, n1, out2003. CONTE, Antnio Lzaro, Qualidade de vida no trabalho. Revista Fae Business, n 7, novembro de 2003. RICCI, Juliana, Os sentidos do trabalho. Site: empregos. br, carreiras. empregos. br, 11052006. RICCI, Juliana, O desafio de se construir uma boa empresa para se trabalhar. Site: empregos. br, carreiras. empregos. br, 11052006. CORREA, Ana Cludia, Benefícios e outras empresas de empresas de ponta. Site: empregos. br, carreiras. empregos. br, 15052006. Veja também: Apresentao O escritoacuterio de advocacia Bastos Advogados Associados SC atua desde 2000. Durante esse periacuteodo, somou experiecircncias em diversos ramos do direito: empresarial, comercial, civil, trabalhista e Bancaacuterio. Oportuniza para empresas com contratação de serviccedilos de prevenccedilatildeo juriacutedica, disponibilizados de acordo com as necessidades de seus clientes. Procura semper a melhor soluccedilatildeo administrativa ou juriacutedica para que o cliente obtenha melhor rendimento financeiro ou funcional em seus negoacutescios. Como serviccedilo complementar, oferecemos um trabalho de recuperação de capital de investimento e de crédito para empresas em dificuldades financeiras, desenvolvendo trabalhos junto a um conselheiro financeiro e administrativo da empresa, evitando um possiacutevel quebra e influente na retomada dos negociadores. Como accedilotildees judiciais recebem tratamento especiacutefico para cada caso, para obtenção de resultados melhores. Cristian Rodolfo Wackerhagen OABSC sob n 15.271 Advogado militante em Jaraguaacute do Sul desde 2000, formado pela Faculdade de Direito da Universidade Regional de Blumenau ndash FURB Aluno dos cursos para o Doutorado da Universidade de Buenos Aires Mestre em Ciecircnia. Juriacutedica ndash aacuterea de Concentraccedilatildeo em Direito para Organizaccedilotildees Puacuteblicas e Privadas por UNIVALISC Especialista em Direito Societaacuterio ndash Programa de Direito Avançado ndash Direito Societário ndash Master em Direito Societaacuterio pelo IICSSP e pela Varderbilt Faculdade de Direito da Universidade (Naschville ndash TennesseeEUA) Professor de direito empresarial na Graduação e Poacutes Graduaccedilatildeo do Centro Universitaacuterio ndash Catoacutelica de Santa Catarina. Jackson da Costa Bastos OABSC sob n 11.433 Advogado militante em Jaraguaacute do Sul desde 1996, formado pela Faculdade de Direito da Universidade Regional de Blumenau - FURB poacutes-graduado em Direito Processual Civil pela Universidade Regional de Blumenau - FURB MBA em Direito Econocircmico pela FGV - Fundaccedilatildeo Getuacutelio Vargas para o Diretor de Direito Comercial e Direito Tributaacuterio no curso de Administrativo de Centro Universitário de Jaraguá do Sul - UNERJ foi vice-presidente da Acijs para liquidação de Nuacutecleos Setoriais e membros dos Jovens Empreendedores de Jaraguaacute do Sul eacute da Fundaccedilatildeo Logosoacutefica de Jaraguaacute do Sul. Reas de Atuação Artigos e Notcias Tribunal de Justia majora indenizao de Dano Moral em processo de Inexigibilidade de Dbito. Empresa de telefonia celular protestou indevidamente suposto dbito no montante de R 498,75. Em juzo de primeiro grau e reconhecido a inexigibilidade da cobrança, condenando uma operadora de telefonia ao pagamento de indenizao por. Tribunal de Justia de Santa Catarina reconheceu uma impenhorabilidade do bem de famlia em garantia em contrato bancário para uma empresa. Uma desembargadora Cludia Lambert de Faria reconheceu em sede de Agravo de Instrumento a impenhorabilidade do bem de famlia ofertado como garantia contratual de emprstimo bancrio. Na informada, ficou comprovado que os recursos. STJ confirma deciso favorvel obtida pelo Escritório, reconhecendo um processo de processo e economia de R 659 mil ao clie. O Superior Tribunal de Justia negou o ltimo recurso, por parte da parte adversa, mantendo vlida a deciso de primeiro grau que reconheceu a nulidade de processo de execuo de ttulo extrajudicial. A ao de execuo, movid. Cliente indenizado por danos morais por suspenso indevida do fornecimento de energia elétrica O escritor obteve sentena favorvel cliente, em demanda judicial ajuizada contra CELESC, por conta de suspenso indevida do fornecimento de energia elétrica para o estabelecimento empresarial. Foi comprovado, durante a instru. Laudo pericial de ao coletiva: designao de segunda percia Em Ao Coletiva, o juiz, devidamente provocado por parte (empresa), reconhecido como perito atuante, não apresentou nos autos Laudo Pericial conciso e conclusivo, deixando de apontar para os concorrentes de sua Concluso, qu. Acidente de trabalho: juiz reconhecido culpa exclusivo do empregado em sinistro que ocasionou amputao parcial de seu dedo Juzo reconhecido culpa exclusivo do empregado por acidente de trabalho que causa um amputao parcial dos seus dedos da mo esquerda, afastando uma responsabilidade pela empresa por pagamento de indenizações De danos morais, estético e p. Representante comercial: ausncia de vnculo empregatcio Profissional atuante na regio de Joinville pugnava por declarao de nulidade do contrato verbal de representação comercial e consequente reconhecimento de v. Oculo de trabalho com pagamento de diversas verbas trabalhistas. O juzo r. Faco: não reconhecido vnculo de emprego por meio de faccionista Admitida a prestao de servios durante os anos de 2007 a 2017, porm negado o vnculo de emprego no original, o juiz concluiu, aps a presentationo de defesa e audiência de instruo (documentos e testemunhas ), Que como. Empresa absolvida de indenizar famlia por morte de prestador de servios Em pleito formulado por famlia de vtima, o juiz atuante não feito fora do dever de indenizar da instituição, acolhendo um tese de prescrio arguida na defesa. A sentença j transitou em julgado e, portanto, (.) Negociação dos donos junto ao Estado de Santa Catarina: Parcelamento vinculado a apenas 1 do faturamento O escritor Bastos, Wackerhagen amp Advogados Associados com remunerados para pagamento do passivo fiscal estadual de seus clientes . Por favor, consulte a Procuradoria Regional responsvel pela cobrana do. Exclusão do ICMS das bases do PISCofins-Importao: o direito de compenseo do crdito pode ser reconhecido em Juzo Em maro deste ano, uma empresa estabelecida em Blumenau ajuizou Ao Declaratria contra um Unio, objetivando o direito de crdito de PISCofins-Importao nas importa em todas as realizações Em 102017 (quando a lei para alt. No incidncia do IPI sobre o frete destacado Em Mandado de Segurana ajuizado por empresa que realiza vendas com frete CIF e promove o destaque do frete na nota fiscal, o Juiz da 2 Vara Federal de JoinvilleSC proferiu sentena Do processo total, sem sentido de reconhecimento a inc. ICMS SUBSTITUIO TRIBUTRIA. Restituio do valor do ICMS-ST pago a maior Com o propsito de concentrar uma arrecadação dos tributos em um nmero restrito de contribuintes e de racionalizar um fiscalização do cumprimento de suas obrigaes Triburias, para determinados setores da economia, foram criados em. DECRETO 90116 - PARCELAMENTO DO ICMS Foi publicado no Dirio Oficial do Estado, o Decreto n 90116, que d Ispe sobre a remisso de crditos tributrios, constitudos ou não, inscritos em dvida ativa ou no, relativos apurao do ICMS devido, de fatos gerados o. Carf tem entendido que planos de opções de ações possuem natureza remuneratria Apesar da grande expansão dos planos de opção de estoque não Brasil nos ltimos anos, a falta de uma legislação específica sobre o assunto continua a suscitar dvidas sobre a forma de tributao do imposto de renda e a necessidade De i. Empresa não paga pensão mensal a empregada por reduo temporária da capacidade de trabalho A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho absolveu a Marfrig Global Foods S. A. da condenao ao pagamento de pensões mensais a uma empregada com uma capacidade de trabalho reduzida temporariamente. Segundo uma relatora do recurso da. Peritos do INSS iro vasculhar Facebook para analisar fraudes De acordo com informações divulgadas hoje pela Folha de So Paulo, o INSS passar a adotar efetivamente uma pesquisa por parte de seus servidores sobre uma vida útil antes do benefício de algum bem, ou no caso De re. STJ permite ICMS no clculo do PIS e Cofins A 1 Seo da Corte permitu a incluso do ICMS na base de clculo do PIS e da Cofins ao julgar um recurso repetitivo, que servem de orientação para as instncias inferiores. Um questo relevante para um Unio e tambm para (. Devedores podem ter carteira de habilitação e passaporte apreendidos em processo de executivo Ficar em dvida pode custar s pessoas o direito de dirigir ou viajar para outros passes e não por causa da falta de dinheiro. Advogados Este não é novo Cdigo de Processo Civil (CPC) novas formas de forar os maus de pagamento Contrato de locação construído para atender: vantagens e dvidas Cada vez mais usado, o construído para atender um contrato de locação sem qualificação do pedido de encomenda Uma reforma de imvel para atender s suas necessidades, sendo que cabe ao locador, por si ou por terceiros, construir ou. STJ julgar Cofins sobre operações financeiras O Superior Tribunal de Justia (STJ) vai analisar, por primeira vez, a possibilidade de cobrana De PIS e Cofins sobre receitas financeiras. Um recurso sobre o tema foi incluído na pauta da 1 Turma para o prximo ms. A deciso da. TST reconheceu dificuldade de empresa em cumprir a cota para deficientes e isenta de mul Ta e indenizao Foi publicado em 20052017 deciso da Subseo I Especializado em Dissdios Individuais (SbDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho TST afastando uma imposição de multa empresa que, um despeito de seus esforos, não foi capaz de. Trabalhadora condenada a indenizar patro por mentir e cobrar verbas j recebidas Mentir na Justia do Trabalho para conseguir o objetivo ilegal configuração litigncia de m-f e gera dever de indenizar. Foi o que aconteceu com uma vendedora do comrcio cuiabano que, aps se demitir do emprego, resolve uma sorte. Alquota do SAT varia para filiais com CNPJs e graus de risco diferentes A 8 Turma do TRF da 1 Regio decidido por um subsídio para recolhimento da contribuição para o Seguro de Acidentes do Trabalho (SAT) dever ser apurado de forma individualizada quando se Tratar de firma com matriz e. Crdito de PISCofins sobre Despesas Financeiras Aps a edio do Decreto n 8.42615, que restabeleceu como alquotas do PISCofins incidentes sobre como o reciclado financeiro contabilizado pelas empresas sem regime de Lucro Real, no caso de não discutir Judicirio a validad. O tribunal superior de Justia decidiu, recentemente, que possvel penhorar cotas de scios para o pagamento de dvidas. Para os ministros da 3 Turma do STJ, uma venda não fere a relao de confiana (afectação sociética). Simples Nacional: Pontos relevantes do PLC 1252017 que altera as regras do regime Est em tramitao Projeto de Lei Complementar 1252017, que tem como objetivo a Lei Complementar n 123 de 2006, para reorganizar e simplificar uma metodologia de apuração do imposto devido por optantes do Simples Nacional. Husa. Sociedades em Conta de Participao na mira do Fisco A Sociedade em Contas de Participao (SCP) uma forma corporativa não citada, amparada pelos artigos 991 a 996 do Cdigo Civil Brasileiro (Lei n 10.4062002), cuja composição é obrigatória por um scio que ser. TRF da 3 Regio suspende protesto extrajudicial de certidões de dvida ativa Duas empresas do setor de sade conseguiram não Tribunal Regional Federal (TRF) da 3 Regio suspender o protesto extrajudicial de certides de dvida ativa (CDAs) da Unio. Um liminar para concedida pelo desembargador Johonsom di Salvo. Medidas disciplinares nas Relações de Trabalho: advertência, suspensão e justa causa A aplicação das medidas disciplinares insere-se no poder disciplinar do empregador, que é um conjunto de prerrogativas da empresa que possibilita a imposição de sanções aos empregados pelo descrédito de suas obrigações. A preveno do passivo trabalhista atravessa o treinamento das lideranças Não há notícias de que se encontram como relaes trabalhistas deixaram de ser uma responsabilidade exclusiva do setor de Gesto de PessoasRecursos Humanos. (.) Da no incidncia de contribuio previdenciria sob os atos cooperados A partir da edio da Lei n. 9.87699, como empresas que compelidas ao recolhimento de tributo que onerou uma modalidade de contratao de atos cooperados, uma vez que trouxe uma nova contribuição, exclusiva para os tomadores de servi. Mudana de alquota do PIS vinda de decreto do Executivo nula PIS e Cofins é o que é o que é o Poder Executivo, segundo um Constituinte Federal. Com esse entendimento, o juiz Joo Augusto Carneiro Araujo, da 12 Vara Federal do Rio de J. Fazenda suspende 50 mil executivos de R 1 milho Exclusividade em contrato verbal garante indenizao um representante comercial A contratao de outra empresa para atuar na mesma rea de Representao comercial pode ser entendido como resciso imotivada de contrato e dar margem ao pagamento de indenização por empresa representada, desde que, falta de ajuste. O custo do transporte por conta das faltas ou afastamento do empregado O Vale-Transporte (VT) constituição benéfica que emprega antecipar ao trabalhador para uso efetivo em despesas de deslocamento residencial-trabalho e vice-presidente. Não existe determinao legal de distncia mnima Para que. Plano de sade oferecido aos empregados e incidentes da contribuição previdenciria Deciso recente do CARF, proferida no processo 10860.7207412017-03, suscitou inmeros questionamentos sobre a incidência de contribuições previdenciria sobre o valor pago ao ttulo de plano de sade oferecidos ao empregados (.) Litgio Societrio: Quais são os critérios para o pagamento de créditos. O Tribunal Superior de Justia ps fim a discusso cerca dos critrios para pagamento do sútipo se retirar da sociedade. De acordo com o tribunal, há dois critérios para o pagamento de ações. Diviso de bens em divrcio sem caracterização fraude, segundo STJ Reconhecer uma obra de bem imvel doado aos filhos a executada e seu ex-marido, nos autos de processo de divórcio, antes do ajuizamento da execução, torna-se descabida um alegao de fraude execuo , Nos termos da jurisprudência. PISCOFINS - Juros sobre Capital Prprio compe a base de clculo das contribuições Este foi o entendimento emitido pelo Receita Federal, através da Solução de Controle 842017 (DOU 1606). A partir da publicação de Lei (.) Justia Federal livra de tributao lucro de controle não exterior Uma deciso da 1 Vara Federal de Curitiba permite que uma empresa se aposente do clculo do Imposto de Renda (IR) e da Contribuição Social sobre o Lucro Lquido ( CSLL) resultados de suas controladas no Chile e na Argentina em que são. Vitria importante O escritor BASTOS, WACKERHAGEN amp ADVOGADOS ASSOCIADOS Vence Ao Coletivo e Sindicato Condensado ao Pagamento de. Em Ao Coletiva movida por sindicato de determinada categoria profissional de Jaragu do SulSC, o escritor BASTOS, WACKERHAGEN amp ADVOGADOS ASSOCIADOS conseguiu uma importante e indita vitria, na qual o juzo de primeiro grau e. Cooperativas de crdito, assim como nenhum sistema de empresa on-line A partir de maio, como cooperativas de crdito estaro includas definitivamente no Sistema BacenJud, desenvolvido em 2001 pelo Conselho Nacional de Justia (CNJ) e pelo Banco Central com o objetivo de tornar mais fácil. Pagamentos de lucros e resultados a diretores e administradores sem empregados: um pedido de contribuição previdenciria A Coordenao-Geral de Tributao (COSIT), por meio da Solução de Consulta. 368, de 18.12.2017, analisou discusso envolvendo a incidência da contribuição previdenciria prevista no art. 22 da Lei n. 8212, de 24.7.1991, sobre o. Uma carta de fiana: alternativa para fugir da recuperação judicial O processamento da recuperação de uma empresa ou mesmo um aprovao do plano de recuperação não suspende aes de execuo contra fiadores e avalistas do devedor principal recuperando. Esse o entendimento da 2 Seo do. No incidem PIS e Cofins sobre crditos fiscais presumidos, diz Janot Crditos presumidos de ICMS consistem em benefcios fiscais concedidos por alguns estados a determinados contribuintes e, assim, representam apenas alvio de custos de produção, e não expresso de riqueza tributvel. Receita altera interpretao sobre crditos de PIS e Cofins A Receita Federal indicou que como empresas que possuem produtos tributados sem regime monofónico (onde o imposto cobrado do primeiro elo da cadeia produtiva) podem usar crditos relativos venda de itens isentos, alquota zero, suspen. PENHORA DE FATURAMENTO EM EXECUO FISCAL EXIGE DIVERSOS REQUISITOS PARA SER VLIDA E SOMENTE PODER SER AUTORIZADA EM CARTER EXCEPCIO. Tendo em vista que o STJ consolida o entendimento de que é uma empresa de faturamento equivalente a empresa de prpria empresa, proclamou o seu carter excepcionalssimo, autorizando-a apenas em ltimo caso, quando o credor houver esgotado. GOVERNO ENCAMINHA AO CONGRESSO PROJETO QUE ALTERA LEGISLAO DE IMPOSTO DE RENDA IRPF: TABELA DE IR PESSOA FSICA SER CORRIGIDA EM 5 A. A Presidente da Repblica, Dilma Rousseff, encaminhou Projeto de Lei ao Congresso Nacional que reajusta os valores da tabela do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica (IRPF) e prope ajustes na tributao de heranas e doaes, na t. ALTERAO DE FUNO NO TRABALHO NÃO GERA DANO MORAL, DECIDE TST PROIBIO DE REVISTA NTIMA DE FUNCIONÁRIOS: ADVENTO DA LEI N. 13.271, DE 15 DE ABRIL DE 2017 Foi sancionado no ltimo dia 15 de abril, projeto de lei que sonda uma revista ntima de Funcionrias nos locais de trabalho. Pelo texto da iniciativa, as empresas privadas, os rgos e entidades da administrao pblica, direta e i. GERENTE QUE COMETEU ASSDIO MORAL CONDENADO A RESSARCIR EMPRESA QUE PAGOU INDENIZAO VTIMA A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo de instrumento de um ex-gerente contra deciso que o condenou a ressarcir a empresa do valor pago a ttulo de indenizao a uma empregada a quem assediou moralmen. LEI 13.18815 REGULAMENTA O DIREITO DE RESPOSTA Entre os principais projetos aprovados pela Cmara dos Deputados em 2017 est o da nova lei do direito de resposta na imprensa. A matria polmica e j est sendo contestada na Justia (. ) STJ INICIA ANLISE DE CONCEITO DE INSUMO A 1 Seo do Superior Tribunal de Justia (STJ) suspendeu novamente o julgamento pelo qual definir os tipos de insumos que podem gerar crditos de PIS e Cofins. O tema de grande relevncia para as empresas porque o uso de crdi. Emprstimo Consignado em folha de pagamento: alteraes Atravs da Medida Provisria n 7192017 publicada no ltimo dia 30 de maro foi alterada a Lei n 10.8202003, que dispe sobre a autorizao para desconto de prestaes em folha de pagamento. Licena Paternidade e faltas justificadas: alteraes advindas com a supervenincia da Lei n. 13.2572017 Foi sancionada no ltimo dia 0803, projeto de lei que permite a ampliao de cinco para vinte dias da licena paternidade no pas. Operador de mquinas no receber minutos residuais no usufrudos em intervalo intrajornada Empresa de mveis do Rio Grande do Sul, no ter de pagar como horas extraordinrias os minutos residuais que antecedem e sucedem ao perodo do intervalo intrajornada de uma hora para descanso e alimentao que foram reivindicados po. Coordenador demitido por justa causa no receber frias proporcionais A 5 Turma do TST absolveu uma empresa de condenao ao pagamento de frias proporcionais a um ex-coordenador de recursos humanos demitido por justa causa. A deciso que reconhecia o direito ao pagamento contrariou a Smula 171, que e. Embalagens certificadas inviabilizam adicional de periculosidade A 4 Turma do TST negou provimento a recurso de um motorista de transportes rodovirios em pedido de adicional de periculosidade pelo carregamento e descarregamento de tintas, esmaltes, vernizes, solventes e lcool. A denncia espontnea na repatriao de recursos mantidos no exterior Tributao na venda de imvel H uma grande divergncia no mbito administrativo envolvendo as empresas proprietrias de imveis para locao quanto tributao da alienao de imveis que eventualmente so colocados venda. O caminho mais econmico, a. Confaz adia para outubro cumprimento de Cest O Conselho Nacional de Poltica Fazendria (Confaz) adiou para 1 de outubro a exigncia do Cdigo Especificador da Substituio Tributria (Cest). Ele foi criado para unificar no pas a prestao de informaes pelas empresas. Superior Tribunal de Justia autoriza a cobrana de duplicatas virtuais representadas por boletos bancrios A Segunda Seo do E. STJ entendeu que as duplicatas virtuais emitidas e recebidas por meio magntico ou de gravao eletrnica podem ser protestadas por mera indicao. As empresas podem fiscalizar os computadores e e-mails corporativos de seus colaboradores Empresas podem fiscalizar computadores e e-mails corporativos, desde que haja proibio expressa, em regulamento, da utilizao para uso pessoal. Entretanto, o poder diretivo do patro, decorrente do direito de propriedade, no abs. Penhora no atinge bem de famlia que garante dvida de empresa pertencente a um dos cnjuges, segundo STJ O imvel onde a famlia vive impenhorvel no caso de ter sido oferecido como garantia de dvida de terceiro (ainda que seja empresa com a qual a famlia tenha vnculo) e no como garantia de dvida da entidade familiar. Esse foi. Sociedade empresaria pode ser dissolvida parcialmente por quebra da afeio entre os scios O Superior Tribunal de Justia em Recurso Especial decidiu: Comisso de representante comercial incide sobre preo com IPI Comisso de representante comercial incide sobre preo com IPI Tribunal de Justia do Rio Grande do Sul afasta critrio do fluxo de caixa descontado para pagamento dos haveres do scio minoritrio ex. Tribunal de Justia do Rio Grande do Sul afasta critrio do fluxo de caixa descontado para pagamento dos haveres do scio minoritrio excludo O Acordo de Quotistas: Uma Ferramenta para o Planejamento Sucessrio Empresarial O presente trabalho tem por objetivo estudar e apresentar uma ferramenta alternativa para o planejamento sucessrio nas sociedades. A previso sobre quem suceder o controle e a forma de ingresso dos herdeiros ou sucessores dos scios e. Administradora de Bens Economia fiscal na venda e locao de imveis Blindagem patrimonial, economia fiscal na venda, sucesso e locao de imveis Desonerao da Folha de Pagamento - Governo altera alquotas em diversos seguimentos Por intermdio da Lei n 13.16115 (DOU de 31082017 - Edio Extra) foi alterada, entre outras, a Lei n 12.54611, quanto contribuio previdenciria sobre a receita bruta. Salientamos que as alteraes promovidas na Lei n. Ateno contribuinte (SC): multas e juros de dbitos do ICMS tero desconto de 80 at dia 10 de dezembro O Governo do Estado publicou decreto autorizando o desconto de 80 das multas e juros de dbitos de ICMS gerados at o dia 31 de dezembro de 2017. O prazo para aproveitar o desconto 10 de dezembro. bom destacar que no se trata.
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